Увольнение беременной

Многие беременные женщины сталкиваются с проблемой перспективы остаться без работы и соответственно без некоторых необходимых выплат и стажа. К сожалению, существуют ещё работодатели, либо плохо знающие наше законодательство, либо считающие, что некоторые законы можно обойти или просто не замечать. Если оглянуться назад, то случаи увольнения беременных женщин были достаточно часты, сейчас же женщины борются за свои права и уверенно их отстаивают. А для тех, кто не знает, о том можно ли уволить беременную женщину, очень рекомендуется прочитать эту статью.

Увольнение беременных по инициативе работодателя

Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Увольнение по вине беременной женщины

Бывают ещё более сложные ситуации, когда начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).

Увольнение беременной на испытательном сроке

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.

Не бойтесь отстаивать свои права!

Автор: Нина Румянцева
Дата публикации: 24.06.2010
Перепечатка без активной ссылки запрещена

Полиглотики Франшиза Отзывы

Добавить комментарий

Последние комментарии
ВКонтакте

Анна 30.07.2015 19:35

Здравствуйте, я работаю на декретной должности, срок трудового договора по апрель 2016 г., если предыдущая сотрудница решит вернуться на рабочее место, а если нет, то соответственно меня оформляют на постоянную должность, но 8 сентября сама ухожу в декрет, если все таки предыдущая сотрудница в апреле 2016 г. выйдет из декрета, то что будет со мной, кто мне будет продолжать выплачивать пособия по уходу до 1,5 лет и как? Заранее спасибо.

Ответить

елена31 18.09.2012 22:24

меня не взлюбила заведующая и пытается меня напугать что уволит за не существующие прогулы

Ответить

Вика 12.09.2012 16:20

Елена, ты сама то кстати недалекого ума....называть беременную ***...ужас...*** тв после таких слов

Ответить

Вика 12.09.2012 16:17

Елена, ты сама то кстати недалекого ума....называть беременную ***...ужас...*** тв после таких слов

Ответить

svetlana 01.09.2012 13:10

спсибо,все доступно

Ответить

nika331810 28.08.2012 22:14

Посоветуйте пожалуйста!Через биржу труда обучилась повышала свои знания,экзамен задержали на неделю,сейчас устраиваюсь на завод там надо проходить мед комиссию,тест показал положительный ,а другие три отрицательны,если все таки я беременна,меня не возьмут на работу?И есть ли закон на который можно ссылаться?

Ответить

Елена 02.08.2012 10:11

Все здесь пишут какие бедные несчастные беременные женщины и какие ужасные люди работодатели.У нас на работу(магазн одежды)пришла девушка,отработала 2 недели и сообщила,что ей необходимо оформиться,работала,если честно,отвратительно,даже не пыталась вникнуть в работу,директор отказал ей в трудойстройстве и в работе.Она пришла на следующий день и принесла справку о беременности.Срок-12 недель.Директор не стал ничего говорить и обвинять и оформил спокойно ее и с этого момента она начала вести себя еще хуже,могла пойти в подсобное помещение и сидеть там 2-3 часа,мотивируя тем,что ей в ее положении можно,с покупателями не работала вообще,вела себя просто по-свински.Директор начал с ней разговаривать-в ответ сыпались одни угрозы.Приходил товар,она даже не делала попыток,чтобы в чем-то помочь,хотя вывешивать кофточки-футболочк не сложно и не тяжело.Нам было очень жаль нашего работодателя.И не надо всех беременных делать белыми и пушистыми.Мы сами в коллективе до такой степени были в это время издерганы,что хотелось одного,чтобы эта ***(извините,по другому не получается)быстрее ушла в декретный отпуск.

Ответить

виктория 12.07.2012 18:51

Спасибо огромное.Мне ваша статья дала уверенность и спокойствие.

Ответить

Анастасия 28.06.2012 08:31

Светлана у меня схожая с вами ситуация. Я устроилась на работу а через два месяца узнала что я беременна срок тогда был меленьким и начальству я решила пока ни чего не говорить но так как работаю продавцом было много нагрузок и я попала в больницу. Пролежав две недели на больничном когда я вернулась на работу мне сказали что я не умею считать и перевели меня в отвратительные условия работать подсобщиком! через два дня я опять оказалась в больнице с угрозой выкидыша а когда вышла на работу оказалась уже уборщицой и меня тут же опять положили в больницу. до декрета мне ещё 4 месяца начальство говорит либо увольняйся либо сиди на больничном до декрета но кто мне даст больничный на 4 месяца. Я совсем не знаю что мне делать...

Ответить

Светлана 25.06.2012 02:59

А у меня история поинтересней. Устроилась менеджером торгового зала, проработала 4 мес, и поняла что в положении только когда попала в больницу с угрозой выкидыша. А работодатель надумал в это время перейти на новое ип. Перешел, а меня подвели к тому, чтобы написала заявление на увольнение и на принятие на работу. Через 1,5 месяца в связи с трудностями на работе меня снова кладут на сохранение. За 1,5 нед пока я лежала в больнице мне нашли замену, и вызвали в отдел кадров. Там мне предложили перейти на должность ниже, с худшими условиями труда(как они сказали на облегченый труд) или "иди к врачу, пусть он тебя на больничных держит&quot

. А так сказать до декрета мне еще 2 месяца! Идти в комиссию по труду- лишние нервы снова, будут платить по белому окладу 6 тыс/мес. Не пойду - ну кто меня будет держать на больничных? Писать б/с? Вот сижу дома и думаю что делать..

Ответить

Все комментарии (108)

Увольнение беременной

Обсудить статью на форуме

Рекомендуем к посещению

Увольнение беременной

Обсудить статью на форуме

Рекомендуем к посещению

Поделитесь ссылкой с друзьями