Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по закону. Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления. Декретный отпуск имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Если беременность многоплодная, то отпуск до родов составляет 84 календарных дня и после родов 110 календарных дней. Если роды были осложнённые, то отпуск после родов составляет не менее 86 календарных дней.

Важно знать!

Многие женщины путают отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребёнком. Это два разных отпуска! Отпуск по уходу за ребёнком по заявлению женщины предоставляется до достижения ребёнком возраста 3-х лет.
В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ.
Пособие по беременности и родам начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, в котором женщина состоит на учете.

Запечатлеть приятные моменты ожидания малыша позволяет фотосъемка беременности. В фотостудии «ФотоВсем» для Вас работают профессиональные фотографы и визажисты.

Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности работницы.
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Минимальный размер пособия не может быть меньше МРОТ.
Сумма пособия не облагается НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев.
Женщина имеет право оформить полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него.
Право на пособие по беременности и родам имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.
В случае если вы хотите выйти в декрет позже, чем это положено врач не имеет право выдать Вам больничный лист позже необходимого срока или бухгалтер не учитывать больничный лист. К моменту выхода в декрет женщина признаётся нетрудоспособный. В некоторых ситуациях возможна личная договорённость с работодателем, но в этом случае Вы должны понимать, что лично на себя берёте ответственность за своё здоровье.
Оплата декретного отпуска не продолжается, если сотрудница заранее, до его окончания, вышла на работу.
Декретный отпуск состоит из двух частей: дородового и послеродового, но оплачивается суммарно и без перерыва.
Если роды наступили до 30 недель беременности, то продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней.
Если роды наступили до 30 недель беременности и произошло рождение мёртвого ребёнка продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней.

Если Вы на свой работе подвергаетесь воздействию вредных факторов, то в соответствии с медицинским заключением Вы должны быть переведены на другую работу, при этом средний заработок должен быть сохранён. До того, как будет предоставлено место работы, исключающее воздействие вредных факторов, Вы должны быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка за всё пропущенное вследствие этого время за счёт работодателя.

Рекомендуем ознакомиться: "Фильтры воды для квартиры". Сайт Водообмен.Ру

Добавить комментарий

Последние комментарии
ВКонтакте

Анна 04.02.2016 18:21

Здравствуйте, хотелось бы узнать могут ли уволить беременную женщину в связи с закрытием магазина,в котором она работала. Работала с открытия магазина.это 2 мес всего.по т к.можно ли взыскать с предприятия какие то выплаты

Ответить

Галина 22.01.2016 21:49

Добрый вечер!У меня такая ситуация...Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком.В марте мне надо выходить на работу,исполняется 1.5 года ребёночку.Работодатель с этого момента прекращает оплату декрета.Сейчас я вновь беременна.В дородовой отпуск ухожу в июле.Скажите пожалуйста,должно ли мне оплачиваться дородовые декретные,и послеродовые?

Ответить

Вероника Неклеса 20.01.2016 09:21

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У меня сейчас первая беременность. 15 недель. В августе будет как я работаю на работе 2 года. Отпуск за год у меня будет только в октябре. Рожать мне в середине- конце июля. Как мне правильно все распределить, что бы мне и отпуск хорошо оплатили заслуженный и как уйти на больничный до и после родов и пойти в декретный отпуск за уходом до 1,5 лет?? Мой емайл sanae2014@mail.ru

Ответить

Эльвира 20.10.2015 20:12

Здравствуйте! У меня декретный отпуск с 29 октября 2015 года. Подскажите, с какого именно периода и по какой период берутся отчисления?
Если:
1) с сентября 2008 по июнь 2013 была студенткой.
2) март - апрель 2013 г - на период написания дипломной работы устроилась на работу воспитателем (официально)
3) с сентября 2013 работаю в школе учителем (после получения диплома).
Насколько я понимаю, пособие будет исчисляться исходя из заработка за 2 года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, т. е. 2013 и 2014 гг. А это значит, что пособие будет минимальным?
При условии, что з/п воспитателя было 6 тыс.,
з/п учителя с сентября 2013 по август 2014 - 14 тыс,
сентябрь 2014 - август 2015 - 19 тыс,
с сентября 2015 по сегодняшний месяц 17 тыс.

Ответить

Эльвира 20.10.2015 18:59

Ответить

juleno4k 04.10.2015 13:36

Здравствуйте! 26.12.2011-6.05.2012 была на больничном по беременности и родам, 27.02.2012 - 27.02.2015 была в отпуске по уходу за первым ребенком. 2 марта 2015 вышла на работу. 28.08.2015 ушла на больничный по беременности и родам со вторым ребенком. Скажите, пожалуйста, как должен рассчитываться больничный и как должны рассчитать мне ежемесячные выплаты? Больничный сейчас мне рассчитали по МРОТ 27455,40. Могу ли я написать заявление, чтобы мне заменили на предыдущие года и на какие можно заменить? В первый больничный уходила со стажем 5 лет ( работаю с августа 2006г.) и окладом 8800, сумму больничного не помню, ежемесячные выплаты составляли 10500 ежемесячно до полутора лет. Сейчас ушла с окладом 21500, сумма дохода по справке 2-НДФЛ 130000 (грубо) с марта по август без учета оплаченного больничного. Спасибо за помощь.

Ответить

Анна 28.07.2015 18:35

Здравствуйте, меня зовут Анна. Я работаю на декретной должности, срок трудового договора по апрель 2016 г., если предыдущая сотрудница решит вернуться на рабочее место, а если нет, то соответственно меня оформляют на постоянную должность, но 8 сентября сама ухожу в декрет, если все таки предыдущая сотрудница в апреле 2016 г. выйдет из декрета, то что будет со мной, кто мне будет продолжать выплачивать пособия по уходу до 1,5 лет и как? Заранее спасибо.

Ответить

Екатерина 29.06.2015 11:50

Здравствуйте!Я на 6 месяце беременности,работаю.Мне

Ответить

Аида 01.06.2015 20:44

Здравствуйте? Подскажите пожалуйста у меня такая ситуация. Я работаю в одном из вузов у меня отпуск по уходу за ребенком истекает в декабре этого года т.е. дочке 3 года будет, я хотела бы выйти в сентябре но зав.кафедрой настаивает чтобы я вышла в весеннем семестре так как часов мало а семестр начинается в феврале, и я за январь должна написать заявление о без содержании если я напишу а потом они скажут что часов нету и уволят они будут правы или как? Как мне быть подскажите, заранее благодарна!

Ответить

Кристина 12.05.2015 14:02

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,такая ситуация,несовершеннолетний ребенок в семье в положении,она студентка,может ли кто то из родителей на своей работе взять декрет или отпуск по уходу за ребенком т.к. беременная несовершеннолетняя????Будет ли он оплачиваемый? или подскажите статью где можно было бы это как то прочитать?

Ответить

Все комментарии (87)

Декретный отпуск

Обсудить статью на форуме

Рекомендуем к посещению

Декретный отпуск

Обсудить статью на форуме

Рекомендуем к посещению

Поделитесь ссылкой с друзьями