Форум о беременности и родах

[ирина]

здравствуйте. у меня такой вопрос.
Трудовая книжка находится по основному месту работы (в поликлинике) на должности врача физиотерапевта на малое кол-во часов.
Параллельно оформлена по трудовому контракту
внешнего совместителя в коммерческой медицинской организации на должности Заведующего физиотерапевтическим отделением на ставку.
И еще там же на 0,5 ставки врача рефлексотерапевта .
Должна сейчас идти в декретный отпуск, и меня просят в день ухода освободить (по собственному желанию) именно должность заведующего, мотивируя это тем, что не имели право изначально оформлять заведующей по Внешнему совместительству. Что Заведование должно быть как основное место работы.
Нигде не могу найти данного указания что именно заведование в медицинских учреждениях запрещено для совместительства.
И еще,самое главное, если я НЕ напишу по собственному желанию,
могут ли уволить меня с данной должности( только с должности заведующего) И НЕ ИЗВЕСТИТЬ меня об этом?
Т.е я буду думать,уйдя в декрет, что я нахожусь в должности заведующего, а они уже меня уволили и не оповестили меня,
и это выяснится гораздо позднее?

и если они не оповестят меня об увольнении, что мне делать в данном случае?
спасибо зараннее.
ирина.

Посмотреть ответы

[Администрация сайта]

к сожалению консультация работает по вопросам связанным с медицинскими ошибками и возможным вредом со стороны лиц оказывающих вам медицинские услуги. А не по вашему вопросу.
Беременная женщина, работающая по совместительству, не может быть уволена. Статья 261 Трудового кодекса РФ.
«Статьей 288 Кодекса установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Нормами статьи 287 Кодекса установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

[Гость]

спасибо вам большое за ответ.
а скажите пожалуйста, не уволить , а перевести на другую должность они имеют право? и как они должны это сделать с уведомлением меня об этом или нет?
может ли случиться так что я уйду в декретный отпуск уверенна в том что нахожусь на занимаемых должностях, а когда приду писать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, выяснится , что они меня перевели на нижеоплачиваемую должность?

спасибо заранее,
с уважением , ирина.

[Smureaure]

Безмолвие наступило

[admin]

перевести сотрудника можно только с его согласия (ст. 72 ТК).
У вас должна быть сохранена средняя зар. плата